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  • 工资管理难度大,好会计帮减轻财务人员负担

    随着人民生活水平不断提高、老龄化程度不断加深、三孩生育政策实施等,家政市场规模将持续扩大。母婴护理、养老照护、高级管家、家庭厨师、收纳、保洁……如今,越来越多中国家庭用上家政服务。

     

    在一二线城市,家政服务行业快速成长、发展,行业管理却无法适应增长速度,出现企业财务管理混乱的情况。这些家政服务公司面临以下问题:

     

    很多规模较小的家政服务公司,并没有一套完整的管理系统,平时靠Excel,有的还在用手写签到的方式,管理方式非常传统。

     

    家政企业的薪资模式特点是按时计薪,不同员工的工时不同、工资不同,不仅服务质量难以考核,而且算错工资非常影响工作人员的效率。

    其中被查的最多是劳务人员的工资问题,不乏有些企业老板存在不懂财务,抱有侥幸心理。

     

    2022年工资稽查重点,这些方法行不通了!

     

    1. 故意用现金/个人卡发工资 

    有些公司为了逃避个税,故意用现金/个人卡发放工资,一旦被查,明眼一看账务就是有问题。现在都什么时代了,还发现金,用这种方法避税,不就等于说公司有问题吗?

     

    2. 虚设员工代发工资

    工资太高,虚设员工代发工资,你觉得这样操作靠谱吗?一旦被查,请回答:是否有考勤?是否有社保?你想好怎么回答了吗?

     

    3. 到处找发票抵税

    有些企业为了少缴税,还真是把“避税”用到极致。比如:员工工资7000元,其中2000元必须拿票来领工资,长期以往,你公司的费用不会异常吗?

     

    4. 补贴未列入工资申报个税

    以现金形式发放的补贴(出差补贴、取暖补贴、通讯补贴等)未列入工资申报个税,造成偷税。由于各地方还会出台相关免税政策,所以,建议企业具体操作时,咨询当地税务局。

     

    5. 工资薪金、劳务费随意转化

    很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!

     

    6. 大量员工个税零申报

    有些公司为了避税,个税长期零申报,员工工资都在5000元以下,长期在起征点以下,如果税局来查账,东窗事发,自然是要被税局请过去喝杯茶!

     

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